Coface renovó su adhesión a la Carta de Compromiso LGBTQIA+ de L’Autre Cercle, reforzando su compromiso con la construcción de espacios de trabajo más inclusivos, diversos y seguros para todos sus colaboradores.
Esta iniciativa refleja la visión de la compañía de promover una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y la no discriminación, alineada con los valores de inclusión Coface y diversidad dentro de la organización.
El pasado 17 de junio, Coface volvió a firmar la Carta de Compromiso LGBTQIA+ de L’Autre Cercle, una organización reconocida por impulsar entornos laborales inclusivos y fomentar la igualdad de trato para las personas LGBTQIA+, contribuyendo a prevenir cualquier forma de discriminación en el ámbito profesional.
Si bien esta iniciativa nació en Francia, el compromiso Coface trasciende fronteras y se extiende a todas las regiones donde opera la compañía. Los principios promovidos por la Carta se aplican considerando las realidades locales y las necesidades específicas de los colaboradores en cada país.
Nuestro compromiso con L’Autre Cercle refleja una convicción simple: todas las personas deben poder ser ellas mismas en el trabajo, en un entorno respetuoso y seguro.
Los avances logrados son alentadores y debemos seguir impulsando este compromiso con la inclusión día a día en todo el Grupo
Pierre Bévierre, Director de Recursos Humanos.
Avances concretos en inclusión y diversidad
Los resultados más recientes obtenidos en Francia muestran una evolución positiva en materia de diversidad e inclusión.
Según mediciones internas:
- El 98 % de los colaboradores considera que Coface es un entorno de trabajo favorable para la comunidad LGBTQIA+.
- Solo el 3 % reportó haber experimentado un trato desigual, frente al 12 % registrado en la encuesta de referencia anterior.
Estos resultados reflejan el impacto de las acciones impulsadas por la compañía durante los últimos años, entre ellas:
- Programas de sensibilización.
- Capacitaciones sobre diversidad, equidad e inclusión.
- Intercambio de buenas prácticas.
- Fortalecimiento de políticas de no discriminación.
- Participación activa de líderes, colaboradores y embajadores DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión).
Una responsabilidad compartida y tolerancia cero a la discriminación
Como parte de su estrategia de diversidad e inclusión, Coface mantiene una postura firme frente a cualquier conducta discriminatoria.
Comentarios homofóbicos, burlas, exclusión o cualquier acto que afecte el respeto y la dignidad de las personas no tienen cabida dentro de la organización. Por ello, la compañía reafirma su política de tolerancia cero frente a cualquier forma de discriminación.
Inclusión Coface: un compromiso que sigue avanzando
En Coface, todas las personas deben contar con la oportunidad de desarrollarse profesionalmente en un ambiente laboral respetuoso, seguro, diverso y abierto.
Al renovar su adhesión a la Carta de Compromiso LGBTQIA+ de L’Autre Cercle, la compañía reafirma su determinación de seguir promoviendo una cultura de respeto e inclusión, fortaleciendo el bienestar de sus colaboradores y consolidando una organización donde cada persona pueda desenvolverse con autenticidad.
